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岗位职责：1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；5、负责公司人员薪资核算和人员档案的管理维护；6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理；7、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上薪资绩效管理经验；2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；4、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；5、有耐心、保密性强、原则性强。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：绩效管理薪资核算公积金办理工商管理公积金薪酬绩效体系薪酬结构设计薪资绩效