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【岗位职责】
1、协助总经理完成公司招聘部门的战略规划并组织实施，以确保公司市场地位的不断提升；组织制定年度业绩目标和计划，并监督执行，对年度业绩目标负责。
2、组织制定拓展和市场开发方案并执行。
3、负责招聘部门业务管理。
4、负责行业市场竞争分析和调研，为公司发展提供指导性建议。
5、负责团队管理，包括业务团队培训和评估，以提升团队业务能力确保部门工作有序、规范的开展。
6、此岗位为培育岗位，培养时间跟自身学习能力相关，能够独立进行团队管理时，可重新核定薪资标准并参与业绩分红。
【任职要求】
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理专业优先，年龄28-35岁优先。
2、2年以上团队管理经验，30人以上营销团队管理经验优先。
3、市场敏感度高，并具有良好的行业预判、战略规划与策略制定能力；有较强的市场拓展能力；
4、个人综合能力较强、执行力强。
5、熟练使用OFFICE等办公软件，熟练使用业务流程表、核算表等常用的业务相关报表。
此岗位为公司业务高管储备岗位，老总直接带