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岗位职责?

1. 招聘：依部门需求，精准分析岗位，制定招聘计划。利用多渠道发布职位，筛选简历，组织面试等，选拔适配人才。?

1. 培训：了解员工培训需求，定制培训方案?？谷胫?、技能、管理培训，跟进反馈，助力员工发展。?

1. 绩效：协助部门设绩效指标，沟通收集进展，核算结果，组织面谈，提升绩效。?

1. 薪酬福利：参与薪酬体系优化，核算工资福利，解答员工疑问，提升满意度。?

1. 员工关系：负责劳动合同相关事宜，建立沟通机制，组织活动，处理纠纷，维护和谐氛围。
2. 
   

任职要求?

1. 人力、工商等相关专业本科及以上学历，有相关证书优先。?

1. 2 年以上制造业人事经验，熟悉生产流程与人员管理，招聘、绩效经验丰富者佳。?

1. 熟练办公软件及人力系统，具备数据分析能力，掌握劳动法知识。?

1. 沟通、组织能力强，工作细致负责，有团队合作与服务意识，能处理复杂人事问题。